広告費をかけても応募が来ない
入口を増やしても、遷移先の求人ページで「自分に合う会社か」が判断できなければ離脱します。
求人票に悩む経営者・採用担当者の方へ
想いが伝わる、求人ライティング条件を並べるだけの求人から、
働く未来が見える求人へ。
給与や休日だけでは伝わらない、会社の想い、現場の空気、働く人の未来。
「求人ものがたり」は、求職者がここで働く自分を想像できる求人票をつくります。
年間150求人以上の実績
AirWORK対応
単発・伴走どちらも対応
求人票の一行目から採用は、もう始まっています。
「会社はこうです」だけでなく、
「入社した私は、こうなれる」まで伝える。 求人票を、条件表から“最初の会社案内”へ。
「入社した私は、こうなれる」まで伝える。 求人票を、条件表から“最初の会社案内”へ。
RECRUITING PROBLEM
採用広告を出しても人が来ない。
原因は広告費より、“受け皿”の弱さかもしれません。
AIは文章を整えられます。しかし、会社の歴史、経営者の想い、現場の空気、働く人が得られる未来は、深いヒアリングなしには言葉になりません。
応募は来るが、ミスマッチが多い
仕事内容と条件だけでは、価値観や職場のリアルが伝わらず、面接後・入社後のズレが起きやすくなります。
求人ページが何年も同じ
求職者の見方や媒体ルールは変わります。以前の原稿を使い続けるだけでは、比較の中に埋もれてしまいます。
音声解説｜約10分
高待遇でも
応募が来ない、
残酷な理由。
求人票を見直す前に、知っておきたい採用の本質
応募が来ない、
残酷な理由。
AUDIO GUIDE
読む時間がない方は、
まずこの音声をお聞きください。
「条件を良くすれば応募が来る」という前提をいったん外し、求職者が応募前に何を見ているのか、なぜ求人ページの設計が必要なのかをお話ししています。
- 待遇が良くても応募につながらない理由
- AIだけでは拾いきれない「会社固有の魅力」
- 広告を出す前に整えるべき求人ページの受け皿
WHAT WE WRITE
求人ものがたりが言葉にする、
3つの“働く理由”
会社の説明だけではなく、求職者が「私に合っているか」「ここでどう成長できるか」まで判断できる情報設計を行います。
会社の想い
なぜこの事業をしているのか。どんな未来を目指し、どんな価値観を大切にしているのか。
働く人と現場
どこで、誰と、どのように働くのか。仕事の一日の流れや、現場のリアル、チームの関係性。
求職者の未来
入社後に身につく力、任される役割、キャリアの広がり。働く自分の未来を具体的に描ける情報。
よくある求人票
- 仕事内容と条件の羅列
- どの会社にも当てはまる表現
- 入社後の成長が見えない
- 人や職場の雰囲気が伝わらない
→
求人ものがたり
- 仕事の背景と意味が伝わる
- 会社固有の魅力が言葉になる
- 入社後の役割・成長が想像できる
- 相性の良い人に選ばれやすくなる
SERVICE
ヒアリングから掲載・改善まで。
採用担当者の負担を減らします。
求人を“書いて終わり”にせず、媒体上で伝わる状態まで整えます。
事前ヒアリング
採用したい職種、現状課題、仕事内容、条件、求める人物像、会社の想いを整理します。
求人ライティング
求職者の視点で情報を再構成し、魅力とリアリティが伝わる求人原稿を作成します。
AirWORKへの入力
作成済みアカウントへ求人原稿を入力し、掲載規定を確認しながら公開まで進めます。
伴走・改善
伴走プランでは広告運用、候補者報告、リライト、月次レポートまで対応します。
ご状況に合わせて選べます： まず1求人だけ整えるスポット支援／3・6・12か月の伴走支援
FLOW
ご相談から募集開始までの流れ
1
初回相談
採用したい職種と課題を確認
2
ヒアリング
仕事・魅力・条件・人物像を整理
3
アカウント準備
AirWORKアカウントをご準備
4
原稿作成
ヒアリング内容を言語化
5
入力・確認
媒体へ入力し最終チェック
6
募集開始
公開後は必要に応じて改善
FOR YOU
こんな会社に向いているサービスです
特にお役に立てるケース
- 求人を出しているが、応募がほとんど来ない
- AIで作った原稿が、どこか自社らしくない
- 会社の魅力や仕事の価値を言語化できていない
- 採用担当者が求人作成・媒体対応まで手が回らない
- 入社後のミスマッチや早期離職を減らしたい
事前に知っていただきたいこと
- 応募数・採用を保証するサービスではありません
- 会社固有の魅力を言葉にするため、ヒアリングへのご協力が必要です
- 面接・選考、応募者との日程調整は会社側での対応となります
- AirWORKアカウントは会社側での作成をお願いしています
求人票の悩みを、
30分で一度整理しませんか？
現在の求人票や採用状況を伺い、最初に直すべきポイントを一緒に整理します。相談だけでも大丈夫です。
日程を選んで相談を予約
オンライン｜約30分｜営業を無理に進めません
FAQ
よくあるご質問
AIで求人票を作るのと、何が違いますか？
AIは文章作成の効率化には有効です。一方で、会社の歴史、仕事の意味、現場の空気、働く人の未来など、会社固有の情報はヒアリングなしには生まれません。求人ものがたりでは、人が聞き取り、AIも活用しながら、貴社にしか書けない原稿へ整えます。
まだ採用条件が整理できていなくても相談できますか？
可能です。仕事内容、勤務条件、求める人物像の整理から一緒に進めます。不明な項目は、掲載前に確認すべき事項として明確にします。
1求人だけでも依頼できますか？
はい。スポットで求人ライティングと媒体入力を行うプランと、広告運用・候補者報告・改善まで行う伴走プランがあります。
AirWORK以外の求人媒体も相談できますか？
まずは現在掲載している媒体と採用課題を確認します。本サービスの基本設計はAirWORKを中心としていますが、既存媒体との役割分担も含めてご相談いただけます。